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IV Congreso Anual  de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) para debatir sobre Compliance, transformación digital y registro de jornada. (II)

Relaciones laborales digitales y protección de datos de empleados

El segundo panel, dirigido por Alberto Santos, miembro del comité ejecutivo de ADiReLab y Director de RRLL de Prosegur,  trató sobre los retos empresariales que recoge la nueva guía de AEPD sobre Protección de Datos de empleados y la aplicación del Big Data y de la inteligencia artificial en las nuevas Relaciones Laborales digitales y contó con las intervenciones de Pedro Colmenares, Subdirector General de la Inspección de Datos AEPD; Raymond Torres, Director de Coyuntura y Economía Internacional de Funcas; Belén Camarero, Área de Grandes Empresas de Madrid de Quirónprevención y Cristina Villanova, Directora General de Catenon.

Pedro Colmenares, Subdirector General de la Inspección de Datos de la AEPD, habló sobre la próxima guía de protección de datos que verá la luz el primer trimestre del año que viene, indicando que "la guía aludirá a la protección de datos en el marco contractual de las Relaciones Laborales en temas como aplicar un control al tratamiento de datos biométricos, aludirá a la videovigilancia y la utilización de aplicaciones móviles a efectos de controlar la actividad laboral, entre otros. La guía será un patrón y sobre ese patrón cada uno podrá confeccionar la camisa adecuada a cada caso concreto".

Por su parte, Cristina Villanova, Directora General de Catenon, habló sobre la globalización y movilidad del talento, la flexibilización de las formas de colaboración y sobre la industria del dato en reclutamiento. Cristina ha señalado la implementación de nuevas tecnologías para la captación y verificación del talento como "el blockchain para verificar información de los curriculums en cuanto a experiencia y educación".

Link a vídeo: https://youtu.be/lVFHl-71Fzg

IV Congreso Anual  de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) para debatir sobre Compliance, transformación digital y registro de jornada. (II)

Benchmarking laboral: mejores prácticas empresariales en materia de registro de jornada, desconexión digital y conciliación a la carta.

El tercer y último panel  ha concentrado, desde una visión 360º, el análisis de las mejores prácticas en materia de registro de jornada, adaptación y desconexión digital a través de las intervenciones de Tatiana Espinosa de los Monteros, Directora Global de RRLL de Telefónica, Patricia Sanz, Directora RRLL en España y Portugal de Repsol y Ana Isabel Benavides, Directora de RRLL y Gobierno de Mapfre. Contó con Álvaro Núñez, miembro del comité ejecutivo de ADiReLab y Director Jurídico –Laboral de Acciona, como moderador de la última mesa de debate.

Tatiana Espinosa de los Monteros, Directora Global de RRLL de Telefónica, abrió el panel de debate sobre la jornada laboral, manifestando el compromiso de Telefónica por cumplir la normativa legal y, al mismo tiempo, respetar el ADN de la empresa basado en la confianza de la autogestión del empleado, "estamos buscando alternativas a la herramienta habitual, ya que entendemos que el siglo XXI no todo el mundo trabaja en una oficina con tornos".


Link a vídeo: https://youtu.be/JLYzazLxgXk

 

IV Congreso Anual  de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) para debatir sobre Compliance, transformación digital y registro de jornada. (II)
II Premios Nacionales ADiReLab - Alares para las RRLL

En este IV Congreso se hizo entrega de los II Premios Nacionales ADiReLab - Alares. Los galardonados han sido D. Marcos Peña en la categoría ‘Trayectoria Profesional en las Relaciones Laborales’, Manuel Muñiz como ‘Joven talento en las Relaciones Laborales’ y Mahou San Miguel (representado por José María García López) y RTVE (Jesús Araque y Águeda Bejarano), ex aequo, en la categoría ‘Acción Relevante en Relaciones Laborales y Responsabilidad Social (Conciliación de la Vida Laboral y Personal, Gestión de la Diversidad y Relaciones Laborales)’.

En su discurso, Marcos Peña ha señalado que "todo conflicto laboral tiene solución" aludiendo a las Relaciones Laborales como área clave y estratégica en la empresa "para el entendimiento con los sindicatos y los trabajadores".

Link a vídeo: https://youtu.be/WO-VZEtmrWY

 



Viernes, 29 de Noviembre 2019

Un Congreso centrado en Compliance Penal y relaciones laborales, transformación digital y registro horario, desconexión digital y conciliación a la carta.


 IV Congreso Anual de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) para debatir sobre Compliance, transformación digital y registro de jornada. (I)
Bajo el titular “Compliance, Relaciones Laborales digitales y registro horario y conciliación a la carta a examen”, los asistentes, representantes de las principales compañías presentes en España, han podido saber más sobre los principales retos que afectan a las Relaciones Laborales en la década que comienza.

La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) ha celebrado su IV Congreso Anual, en el que se han reunido 200 directivos de la función. Con este motivo, además, ha publicado los resultados de una encuesta realizada entre sus asociados sobre los principales retos de esta función. De la información recibida destacan datos como que el 47 % de las compañías cree que la automatización ni transformará ni hará desaparecer el empleo en sus compañías en la próxima década. 

Las respuestas registradas señalan también que, durante los próximos diez años, la situación política, los cambios legislativos y la transformación digital seguirán siendo los retos que los profesionales del ámbito laboral tendrán que enfrentar. Según resultados, el 20 % de las empresas no tiene, todavía, un plan de acción ante la digitalización.

En las preguntas sobre previsiones de empleo para el próximo año, un 70 % de las compañías afirma que, su fuerza laboral no sufrirá variaciones en cuanto a contrataciones o despidos, a pesar de que el FMI estima para España un crecimiento del 1,8 % de creación de empleo.

Además, en un contexto económico en el que se habla de desaceleración económica, los profesionales consideran que la optimización de los procesos de negociación colectiva y el estilo y tono de la comunicación entre empresa y trabajadores necesitan de mejora urgente para poder afrontar con éxito los retos futuros que plantea la función.

El congreso  contó con la participación de Manuel Pimentel, Presidente de Honor de ADiReLab y of counsel de Baker Mckenzie, quien reflexionó sobre los nuevos desafíos regulatorios, dada la situación política actual, que las empresas tendrán que enfrentar en los próximos años.

 IV Congreso Anual de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) para debatir sobre Compliance, transformación digital y registro de jornada. (I)

Panel 1
Compliance Penal y Relaciones Laborales

Sobre la implementación del Compliance penal en las Relaciones Laborales hablaron Eloy Velasco, Magistrado y Juez de la Audiencia, Sala de lo Penal, Juan Antonio Lascuraín, Catedrático de Derecho Penal de la UAM y Álvaro Álvarez, Secretario General de Manpower. Este panel estuvo moderado por Carlos de la Torre, miembro del comité Ejecutivo de ADiReLab y of counsel de Baker Mckenzie.

La mesa de debate sobre la implementación del Compliance penal en las Relaciones Laborales,  contó con la participación de Eloy Velasco, Magistrado y Juez de la Audiencia Nacional, quien señaló al Compliance penal como uno de los principales actores en el ambito laboral para los próximos cinco años, afirmando que "no basta con modelos abstractos que no bajan al terreno. Hay que conocer la realidad y la solución pasa por saber los riesgos, establecer controles que rijan esos riesgos y aplicar las sanciones específicas". Por su parte, Juan Antonio Lascurain, Catedrático de Derecho Penal de la UAM y Of Counsel de Baker Mckenzie explicó la conveniencia de que las empresas puedan revisar su documentación de prevención de riesgos laborales con "gafas penales" para identificar con precision las personas de la organización que tienen las competencias para el control debido del riesgo y ajustar el sistema de delegaciones y supervisiones para prevenir responsabilidades penales por acción o por omisión en delitos contra la seguridad y salud de los trabajadores y/o otros posibles tipos delictivos que puedan acontecer en caso de accidente de trabajo.

Link a vídeo: https://youtu.be/tVw2fKGIVGE
 



Viernes, 29 de Noviembre 2019
CARLOS DE LA TORRE GARCÍA
Ardiel Martinez
Ardiel Martinez
Abogado Of Counsel del Departamento Laboral de Baker&Mckenzie. Especialista en asesoramiento laboral y de Seguridad Social de clientes nacionales e internacionales. Comenzó su carrera profesional como Inspector de Trabajo (ahora en excedencia) y ha sido Director de RRHH del Instituto de Crédito Oficial y Consejero de Fomento de la Embajada de España en Londres y desempeñado cargos internacionales como Representante Permanente de España en la OMI y en el FIDAC y Consejero de CECA. Ha sido profesor asociado de Derecho del Trabajo de la Universidad Carlos III de Madrid y cursado programas de postgrado en el Instituto de Empresa y en IESE. Asesora a empresas multinacionales en España y coordina el asesoramiento laboral en otros países o jurisdicciones en contratos de trabajo, negociación colectiva de convenios y/o acuerdos de empresa, periodos de consulta en reestructuraciones de empresas. Es mediador en conflictos laborales. En la actualidad es codirector de los Foros de FIDE "Actualidad Laboral" y "La RSE y el Derecho". Es Vicepresidente de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADIRELAB) y miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación Internacional de Abogados Laboralistas (AIAL). Es coautor de los siguientes libros: "Mercado laboral sostenible 2020: estrategias públicas y empresariales" (2012, Ed Wolters Kluwer) ,"Innovación y Responsabilidad social: tándem de la competitividad" (2013, Ed. Wolters Kluwer) y "Reestructuraciones de empresas y planes sociales de acompañamiento (2010, Ed. Cinca).