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Foto: Carlos Berbell/Confilegal
Foto: Carlos Berbell/Confilegal

El teletrabajo y su regulación fue otro de los temas centrales del Congreso. La Magistrada de la Sala IV del Tribunal Supremo, Dña. María Lourdes Arastey explicó las distintas fórmulas jurídicas del teletrabajo que conviven actualmente, haciendo hincapié en que ante este nuevo paradigma laboral hay que salvaguardar la igualdad y evitar la discriminación.

En el panel, moderado por D. Albert Valls Responsable del Área de Ergonomía y Psicología de Quirón Prevención, fueron abordados conceptos como la desconexión digital, la conciliación o el orgullo de pertenencia, como principales retos que para Dña. Tatiana Espinosa de los Monteros, Directora de RRLL Global de Telefónica, plantea el teletrabajo.

El último debate, centrado en la igualdad de género y en la transparencia retributiva, contó con la presencia de Dña. Mª Luisa Segoviano, Presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, quien dedicó su intervención al análisis en profundidad de los diagnósticos y de los planes de igualdad en las empresas y la cuestión de la brecha salarial y las nuevas obligaciones empresariales relativas a la valoración de puestos de trabajo, registro salarial y auditorías retributivas de género. D. Pablo Tauroni, Director de RRLL y PRL de El Corte Inglés y Dña. ​Ana Benita Aramendía, Directora de RRHH de FCC cerraron este panel analizando el impacto de los nuevos reglamentos 901/2020 y 902/2020 en sus organizaciones incluyendo cuestiones prácticas relativas a la posibilidad de aprobar planes de igualdad de grupo, sobre la diferencia entre discriminación y brecha salarial y sobre las dificultades técnicas de elaborar valoraciones de puestos en trabajos de igual valor en plantillas muy numerosas. Este panel fue moderado por D. Álvaro Álvarez Secretario General de Manpower Group, quien sostuvo que el reto de la igualdad pasa por acabar con el techo de cristal en los puestos directivos.

Un año más, durante el evento se hizo entrega de los III Premios Nacionales ADiReLab – Alares (2020) por parte del Presidente de ADiRelab, D. Antonio de la Fuente y el Presidente de Alares, D. Javier Benavente, que reconocen la labor de los profesionales de Relaciones Laborales como agentes que favorecen la calidad de vida en el trabajo y la competitividad empresarial. Los premiados fueron Manuel Bellas Rodríguez, del departamento de Relaciones Laborales de Endesa, en la categoría de Trayectoria Profesional en las Relaciones Laborales, Rocío Guerrero Jarreño, Abogada del departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Auren, como Joven Talento y Rosa Santos, directora del departamento de Relaciones Laborales de CEOE, por su Acción Relevante en Relaciones Laborales y Responsabilidad Social.




Viernes, 18 de Diciembre 2020

La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) celebró el pasado 20 de noviembre su V Congreso Anual en un contexto de máximo interés para el sector de las Relaciones Laborales. La Asociación reunió a más de 200 socios, quienes acuediron a la cita de forma telemática, con el objetivo de contribuir a definir las claves del panorama laboral actual y su futuro tras la pandemia.


LAS RELACIONES LABORALES EN LA ENCRUCIJADA DE LA COVID-19. Primera Parte

Voces muy distinguidas de los ámbitos público y privado han abierto intensos debates en torno a cuatro temas de actualidad: el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la pandemia, los ERTEs y reestructuraciones, el teletrabajo y la igualdad de género en el entorno laboral.

Tras la bienvenida a ponentes y asistentes, a cargo de D. Manuel Pimentel, Presidente de Honor de ADiReLab, quien destacó el ejemplo de adaptación que supone el formato telemático del Congreso ante las actuales circunstancias excepcionales, se dio paso al análisis de las certezas e incertidumbres que plantea el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social tras la pandemia.

En este aspecto, la presidenta emérita del Tribunal Constitucional y Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Dña. María Emilia Casas, subrayó el papel estratégico que han jugado ambos derechos durante la crisis del Covid-19 y la gran revalorización del trabajo humano que ha tenido lugar especialmente en los meses del Estado de Alarma “El Derecho del Trabajo mostró su dimensión bilateral y fuimos testigos de cómo convergieron los sistemas laborales europeos, ya que las medidas adoptadas fueron las mismas: teletrabajo, ERTES y técnicas del Derecho de la Seguridad Social”, afirmó Casas.

En cuanto a la situación de las reestructuraciones laborales en las empresas, el panel de debate, moderado por Carlos de la Torre, Vicepresidente de ADiReLab y Of Counsel Baker McKenzie coincidió en la importancia de la colaboración, el consenso y la corresponsabilidad que han guiado las negociaciones y acuerdos entre el gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales. En dicho panel, se abordaron cuestiones prácticas vinculadas a la gestión de los ERTE en las relaciones institucionales de las empresas, con las autoridades laborales competentes, el SEPE y la TGSS. Los sucesivos Decretos Leyes sobre los ERTE han ido adaptando el derecho laboral en la emergencia en tipología de ERTE y medidas extraordinarias de apoyo para empresas y trabajadores y han supuesto un extraordinario escudo social con recursos económicos muy significativos en prestaciones de desempleo y exoneraciones de cotizaciones.

“Los ERTE han servido como un amortiguador social para evitar una importante destrucción de empleo, ha sido una herramienta esencial lograda tras negociaciones muy complejas en un momento de gran incertidumbre, presión y expectativas”, destacó Dª Rosa Santos Directora Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE.

Por su parte, D. Luis Pérez Capitán, Director del Servicio de Estudios de la Confederación UGT y Dª Mari Cruz Vicente, Secretaria confederal de Acción sindical de CCOO, coincidieron en resaltar que la regulación aprobada para la defensa del empleo se ha basado en el consenso y el acuerdo.

La mesa finalizó la intervención de Dª Verónica Martínez Directora Gral. de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social, que recordó los tres acuerdos sociales en defensa del empleo conseguidos en una mesa de diálogo social realizada íntegramente por videoconferencia: “Hemos hecho un buen trabajo, el éxito de las medidas se basa en su flexibilidad, en que nos vamos adaptando constantemente a una realidad que cambia.”
 

 




Viernes, 18 de Diciembre 2020
CARLOS DE LA TORRE GARCÍA
Ardiel Martinez
Ardiel Martinez
Abogado Of Counsel del Departamento Laboral de Baker&Mckenzie. Especialista en asesoramiento laboral y de Seguridad Social de clientes nacionales e internacionales. Comenzó su carrera profesional como Inspector de Trabajo (ahora en excedencia) y ha sido Director de RRHH del Instituto de Crédito Oficial y Consejero de Fomento de la Embajada de España en Londres y desempeñado cargos internacionales como Representante Permanente de España en la OMI y en el FIDAC y Consejero de CECA. Ha sido profesor asociado de Derecho del Trabajo de la Universidad Carlos III de Madrid y cursado programas de postgrado en el Instituto de Empresa y en IESE. Asesora a empresas multinacionales en España y coordina el asesoramiento laboral en otros países o jurisdicciones en contratos de trabajo, negociación colectiva de convenios y/o acuerdos de empresa, periodos de consulta en reestructuraciones de empresas. Es mediador en conflictos laborales. En la actualidad es codirector de los Foros de FIDE "Actualidad Laboral" y "La RSE y el Derecho". Es Vicepresidente de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADIRELAB) y miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación Internacional de Abogados Laboralistas (AIAL). Es coautor de los siguientes libros: "Mercado laboral sostenible 2020: estrategias públicas y empresariales" (2012, Ed Wolters Kluwer) ,"Innovación y Responsabilidad social: tándem de la competitividad" (2013, Ed. Wolters Kluwer) y "Reestructuraciones de empresas y planes sociales de acompañamiento (2010, Ed. Cinca).